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崗位設置

學校深入推進高校人事管理制度和分配制度改革

制度入軌 按崗聘用 平穩過渡 規范管理

發布:校崗位設置管理工作領導小組辦公室    

  

    5月5日上午,校崗位設置管理工作領導小組在正則樓五樓會議室召開第一次專題會議,領導小組組長、校黨委書記楊國祥研究員主持會議并講話。
    4月28日,省人事廳和教育廳在南京召開了“全省高校崗位設置管理工作會議”。在學校崗位設置管理工作領導小組會議上,楊書記首先傳達了會議的主要精神,解讀了江蘇省人事廳和教育廳聯合下發的“關于印發《江蘇省高等學校崗位設置管理實施意見》的通知”【蘇人通(2009)113號】和江蘇省教育廳沈健廳長和人事廳徐文寶副廳長在“全省高校崗位設置管理工作會議”上的講話精神。針對全省高校首次設崗聘用工作的必要性、重要性和艱巨性,楊書記聯系我校的校情做了深入的剖析。他指出:作為人事制度改革的重大創新和深化人事干部制度的重要舉措,崗位設置管理工作是帶有基礎性、根本性和長期性的重要制度,同時又事關每個高專人的切身利益,是全校當前的大事,必須從學校的具體實際出發,從促進學校事業又好又快發展出發,從維護全校教職工的根本利益出發,以科學發展觀為統領、積極穩妥地推進這一改革。
    結合科學發展觀的深入學習和我校的具體實際,楊書記提出了三方面的工作要求:一是要高度重視,加強領導。當前,全校上下要把崗位設置管理作為頭等大事來抓、作為一項事關學?茖W發展的重大基礎工程來抓。要加強領導,在成立崗位設置管理工作領導小組的基礎上,根據工作需要下設辦公室和管理崗位設置與聘任工作組、專業技術崗位設置與聘任工作組、工勤技能崗位設置與聘任工作組,分工負責、有序推進。二是要吃透政策,摸清家底。崗位設置管理工作政策性強、要求高、難度大,變身份管理為崗位管理、變固定用人為合同用人,“一人一崗、一崗一薪、崗變薪變,在什么崗位走什么系列”。對管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位人員的現狀、可能出現難點和重點,要全面掌握。既要根據政策規定推動改革,又結合學校實際推進制度入軌。三是要精心設計,穩步推進。結合三個層面、四個綱領性文件的學習,全校要加強輿論宣傳和政策引導,15日前學校召開崗位設置管理工作動員大會,各系部、各部門要認真傳達和組織學習。系部要成立由黨、政、工、團和教師代表參加的崗位設置與聘用工作組,統一思想、提高認識,以政策為依據精心編制崗位設置方案,把握重點、突破難點,審慎實施、穩步推進。
    最后,楊書記還明確要求領導小組的各位同志要充分認識到這項改革的重要性和艱巨性,切實擔負起崗位設置管理工作的領導責任,各工作組之間在牽頭負責本條口工作的同時更要加強協調和統籌,全校上下要繼續發揚“團結一心、知難而進、奮力作為、追求卓越”的高專精神,在校黨委和行政的領導下齊心協力,圓滿完成首次設崗聘用工作,為學校新一輪又好又快發展提供制度保證。
    會上,領導小組辦公室主任、人事處唐祥金處長從操作層面上就崗位總量,崗位類別比例,專業技術人員、專職輔導員、“雙肩挑”人員的政策界定和統計口徑作了簡要匯報。
    據悉,本次領導小組專題會議是根據5月4日校黨政聯席會議的工作安排而首次召開的。針對全校崗位設置管理工作可能碰到的具體問題,領導小組還將專題研究、統一部署、宏觀指導,確!爸贫热胲、按崗聘用、平穩過渡、規范管理”工作目標的整體實現。


 


 



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