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崗位設置

鎮江市事業單位崗位設置管理有關問題的補充意見

  

根據國家、省有關要求和市委辦公室、市政府辦公室《關于印發<鎮江市事業單位崗位設置管理實施辦法>的通知》(鎮辦發〔200983號),現就全市事業單位崗位設置管理實施中的有關問題補充規定如下:

一、首次崗位聘用時,超過核準比例的專業技術人員,只能聘用到相應層次專業技術崗位的最低等級。在該單位專業技術人員的結構比例達到核準的結構比例之前,原則上不得晉升更高等級崗位。

二、對少數專業技術人員超結構比例特別嚴重的事業單位,為避免現有人員結構的不合理影響未來人才的成長,經批準后可采取“退二進一”辦法實施調整,逐步達到規定的結構比例。

三、在本次實施崗位設置管理工作之前已實行全員聘用制的事業單位,原訂立的聘用合同如格式和內容規范,且聘用時間、聘用崗位等合同內容不需調整的,可繼續使用;如格式和內容不規范,或合同內容需作調整的,應重新簽訂聘用合同。

四、事業單位人員聘用合同期限按《鎮江市事業單位人員聘用制實施辦法》(鎮政人〔200445號)文件規定執行。崗位聘用期限由單位根據實際情況確定,原則上崗位聘用期限不得低于一年,且不得超過人員聘用合同期限。

五、首次崗位設置時,人員現聘職務或崗位的確定時限為組織人社部門核準事業單位崗位設置方案之日,核準之日以前的人員所聘職務或崗位為現聘職務或崗位。

六、對200671工資制度改革后至崗位設置管理實施到位期間,已辦理退休手續且執行專業技術工資的人員,可在本單位完成首次崗位設置和崗位聘用后,比照本單位同等在崗人員的條件,在核準的首次崗位設置范圍內確定崗位等級(其工齡和任職年限計算到退休時,退休時間不變),重新計算退休費,并從本單位完成首次崗位設置和崗位聘用之下月起執行。

七、“雙肩挑”人員按規定由組織人社部門審核批準后聘用。對“雙肩挑”造成單位崗位總數超過核準的崗位總數時,增加超出核定部分的專業技術崗位數。

八、因工作需要,退出事業單位領導崗位的人員,在符合任職條件的前提下,由用人單位提出聘任意見,經主管部門同意后報組織人社部門備案。


 



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