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勞動薪酬

我校財務、人事部門赴金陵科技學院開展績效工資改革調研

發布:人事處    

  

為穩慎落實績效工資政策,做好學?冃ЧべY改革和退休人員生活補貼規范工作,建立符合我校實際情況的績效考核和獎勵性績效工資分配和評價辦法,514日下午,學校財務、人事等部門一行7人奔赴金陵科技學院開展績效工資調研工作,金陵科技學院財務處、國有資產管理處,人力資源處、教師發展中心負責同志熱情接待了來賓,并就重大關切事項進行座談。

據了解,金陵科技學院于201110月成立了實施績效工資領導小組及工作小組,在全省較早地啟動了績效工資改革試點工作。該校利用績效工資改革和崗位設置管理這一契機,逐步理順收入分配關系,規范收入分配秩序;落實學院二級管理,二級學院制定出臺教工績效考核方案;堅持公平與效率兼顧原則,獎勵性績效工資向關鍵崗、優秀拔尖人才傾斜,保護和調動教職工的積極性、主動性和創造性;完善教師潛心教學工作和學術研究制度,建立了與業績緊密聯系、充分體現教師價值、有利于激發教師創造活力的激勵保障機制,穩步提高教師收入;密切加強與市政府相關部門的溝通,積極協調解決有關問題和情況。

調研人員在學習、研討過程中了解了金陵科技學院實施績效工資工作的主要做法、基本經驗,受到了有益啟示。


 



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